SASU vs Portage Salarial : Tout ce que vous devez savoir
Dans un monde de plus en plus ouvert à l’entrepreneuriat, choisir le bon statut pour exercer une activité professionnelle peut s’avérer être un véritable casse-tête.
SASU ou portage salarial ? Chaque alternative offre ses propres bénéfices et défis. Cet article vous aidera à mieux comprendre ces deux options afin de vous permettre de prendre la décision la plus adaptée à votre situation et à vos ambitions.
La SASU : Définition et Principes
La Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) est une forme d’entreprise qui se caractérise par sa structure flexible et sa gestion simplifiée. C’est une société commerciale constituée d’un seul associé, qui peut être le président de la société.
La SASU permet d’entreprendre en solo tout en bénéficiant d’une responsabilité limitée à la hauteur des apports réalisés. Elle offre une grande liberté en termes de gestion, d’organisation et de prise de décision.
Le Portage Salarial : Explications et Caractéristiques
Le portage salarial, quant à lui, est une forme d’emploi qui combine les avantages de l’indépendance et du salariat. Cette option vous permet d’exercer en tant que freelance tout en bénéficiant du statut de salarié. En effet, le portage salarial est une relation tripartite entre vous, en tant qu’indépendant, une entreprise cliente et une société de portage.
Cette dernière se charge de toutes les formalités administratives liées à votre activité, notamment la facturation et la gestion de la paie, vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur votre activité.
Comparaison entre SASU et Portage Salarial
Ces deux statuts peuvent sembler similaires à première vue, mais ils présentent des différences notables dans leur fonctionnement et leurs implications. Passons en revue certains de ces aspects.
Les démarches initiales : Création et Installation
Pour créer une SASU, il faut passer par plusieurs étapes administratives. Il s’agit notamment de la rédaction des statuts, de la constitution du capital social, de la publication d’un avis de constitution dans un journal d’annonces légales, de l’enregistrement de la société auprès du Registre du Commerce et des Sociétés (RCS), et bien plus encore. En revanche, entrer en portage salarial est plus simple. Il n’est pas nécessaire d’établir une entité juridique.
Il vous suffit de signer un contrat de prestation de services avec une entreprise cliente et un contrat de travail avec la société de portage salarial. Ainsi, la société de portage prend en charge toutes les formalités administratives, vous permettant de démarrer votre activité rapidement.
Gains et Obligations Financières
Dans une SASU, l’associé unique, qui est généralement aussi le président de la société, peut choisir de se rémunérer sous forme de salaire ou de dividendes, chacun ayant des implications fiscales et sociales différentes. Il est également responsable de la gestion de toutes les charges sociales et fiscales de la société.
Avec le portage salarial, le professionnel est rémunéré sous forme de salaire par la société de portage. Cette dernière se charge de retenir les charges sociales et fiscales sur le salaire et se charge également de régler les cotisations aux différents organismes sociaux. Ainsi, le freelance porté se libère des contraintes liées à la gestion de ces charges.
Sécurité Sociale et Couverture
En SASU, l’associé unique président est affilié au régime des travailleurs indépendants pour sa protection sociale. Il a droit à une couverture sociale moins étendue comparativement au régime général de la sécurité sociale.
Le portage salarial offre quant à lui une protection sociale complète. En effet, le freelance porté est affilié au régime général de la sécurité sociale. Il bénéficie ainsi de l’assurance maladie, de la retraite, de l’assurance chômage et des autres protections sociales auxquelles ont droit les salariés.
Administration et Perspectives de Croissance
En SASU, l’associé unique doit gérer toutes les obligations administratives de l’entreprise, ce qui peut être chronophage. Néanmoins, la SASU offre une grande liberté de développement, car l’associé unique a un contrôle total sur la société et peut décider de son orientation stratégique.
Avec le portage salarial, toutes les tâches administratives sont prises en charge par la société de portage. Cela libère du temps au freelance pour se concentrer sur son activité principale. Cependant, bien que le potentiel de développement soit également important en portage salarial, le professionnel est quelque peu dépendant de la société de portage pour certaines décisions.
En résumé : SASU ou Portage Salarial, Quelle Option Privilégier ?
Choisir entre SASU et portage salarial dépend de votre situation et de vos préférences. Si vous voulez être totalement indépendant, gérer vous-même votre entreprise et prendre vos propres décisions stratégiques, la SASU est probablement le meilleur choix pour vous. Si vous préférez vous concentrer sur votre activité principale sans vous soucier des tâches administratives et bénéficier d’une protection sociale complète, le portage salarial serait une option plus adaptée.
Dans tous les cas, il est recommandé de consulter un expert-comptable ou un conseiller juridique pour vous aider à prendre la décision la plus appropriée à votre situation.
