le portage salarial permet de recruter des experts qualifiés et disponibles pour des missions ponctuelles ou récurrentes, sans engagement de durée ni obligation de renouvellement. Le client peut ainsi adapter son équipe en fonction de ses besoins et de son activité.

le portage salarial libère le client de toutes les démarches administratives, juridiques et comptables liées à l’embauche d’un salarié. Le client n’a pas à gérer le contrat de travail, le bulletin de paie, les charges sociales, les congés payés, les indemnités de fin de contrat, etc. Il n’a qu’à régler la facture à la société de portage salarial, qui s’occupe de tout le reste.

le portage salarial garantit au client une relation contractuelle claire et transparente avec la société de portage salarial et le porté. Le client n’a pas à craindre les risques liés au statut d’indépendant, tels que le redressement fiscal ou social, la requalification du contrat en contrat de travail, etc. Le client bénéficie également d’une assurance responsabilité civile professionnelle qui couvre les éventuels dommages causés par le porté lors de sa mission.