Le Portage salarial avec Needexperts

Découvrir le portage salarial

Portage salarial : une solution flexible et sécurisée pour les indépendants

A mi-chemin entre le salariat et l’indépendance, ce statut connaît une croissance impressionnante depuis une quinzaine d’années, avec aujourd’hui 90 000 salariés portés en France (source PEPS)

Le portage salarial est une forme de travail qui consiste à confier la gestion administrative et comptable de votre activité à une société de portage salarial, comme Needexperts. Vous trouvez vos propres missions auprès de vos clients, vous négociez les conditions et le tarif, et vous facturez vos prestations via Needexperts.

Needexperts se charge alors de signer le contrat avec le client, de collecter les paiements et de vous verser un salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.

Un statut sécurisé pour démarrer en 24h

mi indépendant et mi salarié

Définition

L’article L1254-1 du Code du travail nous renseigne sur la définition du portage salarial, et nous indique qu’il s’agit d’une relation contractuelle entre un salarié, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente*.

Le Portage Salarial permet à un indépendant (le salarié porté), de confier à un tiers (la société de portage salarial), moyennant rémunération (frais de gestion), la contractualisation, la facturation et l’encaissement de ses honoraires et l’acquittement sur ceux-ci de charges sociales et patronales, puis le transformation et versement du solde en rémunération. Le salarié porté peut ainsi développer une activité autonome tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié.

Cadre légal

Fonctionnement

Une relation dite tri-partite qui s’appuie sur 3 documents :

Un contrat de prestation de services entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente : Il s’agit d’un contrat qui obéit à un formalisme particulier et cadré par la loi qui doit mentionner la nature de la prestation à effectuer, les dates de début et de fin de la mission, ainsi que les modalités de paiement.
Un contrat de travail (CDD ou CDI de portage salarial) entre la société de portage salarial et le salarié porté : Il est établi corrélativement au précédent contrat
Une convention de portage salarial entre la société de portage salarial et le salarié porté, explicitant les droits et obligations des parties.