9 profils types sont concernés par le portage salarial
Le porteur de projet
Il souhaite valider son business modèle avant de s’engager car devenir “entrepreneur” implique de choisir un statut juridique, évaluer la prise de risque. Le portage salarial lui permet de monter en puissance sereinement sans être au four et au moulin.
Le cadre en activité
Il est sollicité pour des missions ponctuelles en parallèle de son activité et le portage salarial lui permet à la fois de bénéficier d’une structure d’accompagnement et d’en tirer un complément de revenus.
Le cadre en transition
Il recherche une nouvelle façon de déployer son talent
Le consultant
Il souhaite se décharger de toutes les contraintes administratives, comptables et fiscales pour se concentrer à l’essence de son métier.
Le dirigeant
Il a cédé son entreprise et souhaite conserver une activité professionnelle.
Le cadre en recherche d’emploi
La réalisation de mission en portage salarial non seulement permet de rester en activité mais en outre va lui permettre de maintenir ses droits Pole Emploi et de prolonger sa durée d’indemnisation
Le jeune diplômé
Une opportunité de travail sous forme de mission proposée par une entreprise va lui permettre de se constituer une première expérience professionnelle.
Le travailleur indépendant
Il tient à son indépendance et souhaite regrouper l’ensemble de son activité dans le cadre d’un employeur unique en portage salarial pour bénéficier de la protection sociale
Le retraité
Il souhaite conserver une activité à temps choisi pour proposer son expertise
Le senior
Le portage salarial est une alternative efficace à leur problématique d’accés à l’emploi car il facilite la poursuite d’une activité professionnelle par le biais de missions à très forte valeur ajoutée
Votre metier est il éligible ?
Le portage salarial est destiné à des profils exerçant dans les métiers du conseil et des prestations de services aux entreprises.
Focalisé à 100% sur son métier, ses missions et ses clients le consultant porté peut développer sereinement son activité en France comme à l’étranger
L’ordonnance d’avril 2015, ainsi que son décret d’application de décembre, sont venus consolider le statut juridique du portage salarial et accentuer la réglementation du secteur. Le portage salarial est ouvert à tous les métiers de la prestation de service intellectuel à l’attention des entreprises .
Les prestations de services à la personne (article L. 7231-1 du Code du travail) et les professions réglementées (avocat, médecin, architecte, expert-comptable, …) sont incompatibles avec le cadre juridique du portage salaria
Métiers et fonctions en portage salarial
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Informatique , Développement IT
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RH, Paie, Formation
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Management de Transition
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Management de projet
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Finances, comptabilité, Achats
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Logistique, Suppy Chain, Production, QHSE
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Traduction, Interpretariat, Langues des Signes
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Marketing, Communication, Commercial
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Recherche et Développement
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