Entreprises, pourquoi avoir recours au portage salarial ?
le portage salarial est une solution pertinente pour recourir à des experts tout en maîtrisant vos coûts.
• Vous recherchez un consultant, un manager de transition, un formateur ou un cadre à temps partagé.
Souhaitez-vous renforcer votre encadrement ?compléter une équipe ?trouver une compétence ou un profil spécifique ? Nos consultants indépendants sont prêts à mettre à votre disposition leur expertise.
• Vous souhaitez sous-traiter une partie de vos services.
Vous avez besoin de compétences qui ne relèvent pas de votre domaine d’activité (par exemple : management de transition, coaching, formation, étude de nouveaux marchés…)
• Faciliter la reconversion professionnelle de vos salariés
Le portage salarial peut aussi permettre à l’entreprise d’aider ses ex-collaborateurs sur le départ à développer une nouvelle activité.
• Continuer à faire travailler un ancien salarié ayant fait valoir ses droits à la retraite
Entre le départ d’un salarié parti à la retraite et l’arrivée de son remplaçant, il peut être utile de pouvoir continuer à faire intervenir son ancien salarié. Or en tant que dernier employeur , il vous faut respecter un délai de 6 mois . Le portage salarial vous permet de ne pas attendre !
D’une façon générale, votre entreprise peut recourir au portage salarial pour :
- Exécution d’une mission ne relevant pas de l’activité normale et permanente de votre entreprise pour une durée maximum de 36 mois
- Exécution d’une mission ponctuelle nécessitant une expertise dont vous ne disposez pas.
Confiez-nous vos besoins d’externalisation.
Sollicitez nous pour vos besoins d’externalisation et de compétences ponctuelles. Nous pouvons vous mettre en relation avec les spécialistes et experts les mieux à même de répondre à votre cahier des charges.