8 questions à vous poser avant de choisir votre entreprise de portage salarial
Choisir une entreprise de portage salarial pour lancer son activité de consultant nécessite quelques précautions. Parmi elles, il est important de vérifier que les missions portées soient en adéquation avec vos activités et que le contrat d’adhésion vous corresponde. On vous explique comment faire le bon choix.
1. Comment fonctionne l’entreprise de portage salarial ?
Avant toute chose, vérifiez que vous avez bien appréhendé le fonctionnement d’une entreprise de portage. Ce statut particulier permet de lancer son activité de consultant sans passer par la case création d’entreprise. La relation de travail en portage est encadrée par trois types de contrats :
- Le contrat de travail du salarié : il est signé entre la société de portage et le salarié.
- Le contrat de prestation de services : il sécurise la relation commerciale avec l’entreprise cliente.
- La convention d’adhésion : elle précise les services proposés au salarié et les frais de gestion.
L’essentiel est de comparer les prestations listées sur la convention de portage. Il faudra également analyser certaines clauses spécifiques du contrat de travail salarié, notamment les avantages sociaux. Mais, avant de vous pencher sur les différents contrats de portage, vérifiez d’abord que ce régime est adapté à votre projet.
2. Quels sont les avantages de l’entreprise de portage salarial ?
Parmi les principaux avantages du portage salarial, on peut retenir :
- la protection sociale du salarié (assurance chômage, retraite, maladie) ;
- le droit aux allocations de retour à l’emploi en fin de contrat ;
- l’encadrement de la relation commerciale avec les clients par un tiers ;
- la sécurité liée à la garantie financière de la société de portage ;
- une gestion administrative et juridique facilitée au quotidien.
Le rôle de la société de portage salarial est de vous renseigner sur les avantages et les inconvénients du portage salarial. Ce cadre juridique n’est pas toujours adapté, selon la nature du projet professionnel. Vous souhaitez rapidement embaucher d’autres consultants ? La création d’une société sera préférable au portage salarial. Vérifiez si l’organisme vous conseille sur ce régime juridique avant de vous proposer un contrat. C’est une preuve de sérieux.
3. Quelles sont les types de missions et salariés portés ?
Ensuite, demandez-vous si vous pouvez bénéficier du statut de salarié porté. Toutes les activités professionnelles et les salariés ne sont pas éligibles à ce régime juridique. Le consultant en portage doit être autonome et trouver ses missions. Il doit réaliser un chiffre d’affaires minium (environ 4200 euros HT). Ce seuil permet de respecter la rémunération minimum légale en portage salarial fixée par le Code du travail. La convention collective de la branche des salariés en portage établit enfin un critère basé sur l’expertise. Le consultant doit posséder un bac + 3 pour signer une convention de portage. À défaut, il doit avoir trois ans d’expériences dans le domaine d’activité.
Regardez aussi quels sont les types d’activités portés. Il existe des sociétés spécialisées, par exemple dans le portage des consultants informatiques. D’autres entreprises sont plus généralistes et portent tous types de missions et d’activités.
4. Quels frais de portage déduire de ma rémunération de consultant ?
Les frais de gestion en portage varient selon les entreprises. Quelle que soit la société de portage salarial, il faudra soustraire les cotisations sociales au chiffre d’affaires pour obtenir votre salaire. Ensuite, comparez les frais de gestion en portage salarial. Ils varient selon les sociétés de portage.Il est essentiel d’estimer précisément votre salaire. L’entreprise de portage vous proposera un simulateur de votre revenu net en portage.
5. Quels Avantages sociaux pour les salariés portés ?
La majorité des sociétés de portage proposent des avantages sociaux aux salariés.
Par exemple :
- une bonne couverture complémentaire ;
- une prévoyance complémentaire.
Et aussi
- Tickets restaurants
- CE
6. Quelle assurance professionnelle est proposée au salarié ?
Le contrat d’assurance responsabilité civile professionnelle et les garanties complémentaires sont aussi un critère important. Un freelance ou un indépendant doit souscrire lui-même son assurance civile professionnelle. Au contraire, les salariés portés bénéficient d’emblée de la formule de responsabilité civile professionnelle en portage. Il faut donc bien regarder le contrat d’assurance de base proposé. Demandez également quelles sont les prestations complémentaires facturées en sus.
Votre comparatif des sociétés de portage doit donc prendre en compte TOUS les avantages liés au contrat de travail.
7. Quelle durée de contrat de travail en portage salarial ?
Dans la plupart des sociétés, la durée du contrat de portage dépend de la durée de votre mission chez le client. L’entreprise de portage salarial proposera souvent un contrat à durée déterminée pour couvrir le temps de la prestation de services. Certaines sociétés de portage proposent des CDI en portage salarial. Ce statut se justifies vous êtes certain d’obtenir des missions régulières. Attention : en contrat à durée indéterminée, vous ne serez pas payé pendant les périodes intermissions. Vous n’aurez également pas le droit aux allocations de retour à l’emploi entre deux entreprises clientes.
8. Quel est l’accompagnement proposé par l’entreprise de portage ?
Les entreprises de portage salarial n’ont pas vocation à trouver des missions. En revanche, elles peuvent proposer des services complémentaires. Par exemple :
- l’animation du réseau de consultant ;
- des outils d’aide à la gestion administrative ;
Notre entreprise de portage salarial à Strasbourg met ainsi à disposition des consultants un bureau virtuel. Il est accessible 24 h /24 pour gérer son compte d’activité. Nous accompagnons également chaque consultant via des réunions et une animation du réseau des salariés portés.
