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Rémunération

Comment fonctionne la rémunération en portage salarial ?

Forme de travail de plus en plus populaire, le portage salarial n’obéit pas tout à fait aux mêmes règles que le salariat classique. Totalement libre de pratiquer les tarifs de son choix, le salarié porté perçoit un salaire mensuel. Quel est le principe de cette rémunération ? Quelles sont ses modalités de calcul ?

Comment fonctionne la rémunération en portage salarial ?

Travailleur autonome, le salarié porté fixe lui-même le montant de ses prestations, mais ne perçoit pas directement le montant de ses honoraires. En réalité, ceux-ci sont perçus par la société de portage, qui se charge ensuite de lui en reverser une partie sous forme de salaire mensuel, incluant les congés payés et une prime de précarité (pour les CDD) ou une provision (CDI).

01.

Rémunération minimale

Rémunération minimale en portage salarial

L’article 1.3. de la Convention de Portage Salarial définit le salaire minimum en fonction du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).

Le salaire minimum intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires et se décompose de la façon suivante :

Un salaire minimum de :

  • 70 % du PSS pour un salarié porté junior (ayant moins de 3 ans d’activité en portage salarial)

  • 75 % du PSS pour un salarié porté senior, (ayant plus de 3 ans d’activité en portage salarial)

+

  • 10 % minimum au titre des congés

  • 5 % au titre de la prime d’apport d’affaires spécifique au Portage Salarial

et une réserve financière définie comme suit :

  • CDD: 10 % du brut total conformément à l’article L. 1243-8

  • CDI : 10 % du salaire brut

02.

La méthode de calcul

La méthode de calcul de la rémunération du salarié porté

Le montant du salaire mensuel perçu par le salarié porté en contrepartie de la réalisation de ses prestations dépend directement de sa facturation HT. De ce montant sont déduits nos frais de gestion puis les charges sociales (patronales et salariales) et prélèvement à la source.

Exemple

Pour une facturation de 20 jours à 500 € HT soit 10 000 € HT avec des frais de gestion standard de 10 %

Frais de gestion standard à déduire 1 000 €
Disponible 9 000 €
Charges patronales à déduire 2 970 €
Salaire brut disponible 6 030 €
Charges salariales à déduire 1 327 €
Salaire net avant impôt 4 703 €

03.

Simulation de salaire

Simulation de salaire

Certains éléments peuvent faire varier la rémunération tels que

  1. La durée du contrat de travail
  2. Le montant de la complémentaire santé

Il existe de nombreux simulateurs en ligne qui vous donneront des résultats imprécis (taux de cotisation non actualisés, plafond Pmss pas à jour etc.)

Needexperts réalise des simulations détaillées à l’euro prés et vous transmets une feuille de paie .Surtout nous vous en expliquons les modalités et le fonctionnement.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Que ce soit pour un conseil, des informations ou un rendez-vous n'hésitez pas à prendre contact avec Needexperts.