Fonctionnement du portage salarial : étapes, règles et exemples
Le fonctionnement du portage salarial repose sur un cadre juridique précis qui permet aux professionnels indépendants d’exercer leur activité en toute sécurité, tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette solution combine autonomie, protection sociale et simplicité administrative, grâce à l’intervention d’une société de portage salarial.
Le portage salarial est une solution simple, rapide et sécurisée pour contractualiser et facturer vos missions sans créer d’entreprise.
Ce modèle repose sur une relation tripartite clairement définie entre :
- le consultant porté, qui réalise sa mission en toute autonomie,
- l’entreprise cliente, bénéficiaire de la prestation,
- et la société de portage, qui gère les contrats, la facturation et le versement du salaire.
En pratique, le professionnel trouve ses missions, négocie ses tarifs et concentre son énergie sur son métier.
La société de portage prend en charge l’administratif, les déclarations sociales et la paie.
Ainsi, le consultant bénéficie de la liberté de l’indépendant et de la sécurité du salariat, dans un cadre clair et accompagné.
Le fonctionnement du portage salarial en 8 étapes
🔗 Pour aller plus loin sur le portage salarial
→ Découvrir la définition complète du portage salarial et les principes fondamentaux de ce statut
→ Comprendre les avantages du portage salarial pour les consultants, formateurs et freelances
→ Découvrir des cas pratiques de portage salarial pour comprendre concrètement comment fonctionne le portage selon votre activité
→ En apprendre davantage sur le label PEPS du portage salarial, gage de conformité et de sécurité juridique