Cas pratique – Ex-cadre (48 ans) : première mission de conseil
Marc a 48 ans. Ancien cadre dirigeant, il vient de quitter son entreprise et s’apprête à réaliser sa première mission de conseil. L’opportunité est concrète, mais il ne souhaite pas créer immédiatement une société ni s’engager dans une structure juridique qu’il pourrait regretter.
Son objectif est simple : démarrer rapidement, tester son activité de conseil et sécuriser cette première mission, tout en se laissant le temps de réfléchir à la suite. Ce cas pratique illustre comment le portage salarial peut servir de sas de démarrage, pour lancer une activité de conseil de manière souple et sécurisée
Solution mise en place
Problème rencontré
Marc dispose d’une première mission de conseil concrète, mais n’a pas encore de structure.Créer une société immédiatement lui paraît prématuré, alors que cette première mission doit surtout lui permettre de démarrer rapidement et de tester son activité.
L’enjeu est de lancer la mission sans se bloquer pour la suite.
Sécurisation de l’activité
Le portage salarial offre un cadre simple et sécurisé dès le départ :contrat de travail,gestion administrative déléguée,facturation et paiement sécurisés,protection sociale.Il sert ici de sas de démarrage, le temps de structurer la suite de l’activité.
La solution retenue
Marc choisit le portage salarial pour encadrer cette première mission.Cela lui permet de contractualiser rapidement avec son client et de démarrer sans délai, sans créer de société ni prendre d’engagement juridique prématuré.
Résultat concret
Marc démarre sa mission rapidement et dans un cadre clair.Il peut se concentrer sur la prestation, tout en se laissant le temps de réfléchir à la forme juridique la plus adaptée pour la suite.
À retenir
Pour une première mission de conseil, démarrer vite et proprement est souvent prioritaire. Le portage salarial peut servir de sas de démarrage, avant toute structuration définitive.
FAQ – Première mission de conseil
Peut-on réaliser une première mission de conseil sans créer de société ?
Oui. Il est possible d’encadrer une première mission sans créer de structure, en choisissant un cadre adapté et conforme.
Pourquoi éviter de créer une société dès la première mission ?
Parce qu’il est souvent préférable de tester l’activité avant de s’engager dans une structure juridique pérenne.
Le portage salarial est-il adapté pour démarrer une activité de conseil ?
Oui. Le portage salarial permet de démarrer rapidement, sans formalités lourdes, tout en restant sécurisé.
Le portage salarial engage-t-il sur le long terme ?
Non. Il peut être utilisé comme solution transitoire, le temps de structurer la suite de l’activité.
Quand faut-il envisager une autre forme juridique ?
Lorsque l’activité devient régulière et que le volume de missions le justifie.