Cas pratique – Grand compte : conformité, onboarding
Un grand compte souhaite faire appel à un consultant externe pour une mission à fort enjeu. Les compétences sont validées, mais la décision dépend désormais de la capacité du consultant à être opérationnel rapidement et parfaitement conforme aux exigences internes.
Onboarding, conformité administrative, assurances, contrats, processus achats : ces étapes deviennent souvent déterminantes. Ce cas pratique montre comment le portage salarial permet de répondre rapidement aux contraintes des grands comptes et de sécuriser la relation, tant pour l’entreprise que pour le consultant.
Solution mise en place
Problème rencontré
Le grand compte a validé le consultant sur le plan des compétences, mais impose des exigences strictes avant tout démarrage. Onboarding long, conformité administrative, assurances, validation achats : une incapacité à répondre rapidement à ces critères peut retarder, voire faire échouer la mission. L’enjeu n’est pas la compétence, mais la conformité et la rapidité d’exécution
Sécurisation de l’activité
Le portage salarial apporte un cadre conforme et opérationnel : contrats et documents administratifs prêts, assurances adaptées, conformité sociale et juridique validée, processus d’onboarding simplifié pour le client. Il permet au grand compte de travailler avec un consultant immédiatement conforme.
La solution retenue
Le consultant intervient via le portage salarial afin de répondre immédiatement aux exigences du grand compte. Ce cadre permet de s’intégrer dans les processus existants (contrats, achats, conformité) sans créer de friction ni retarder le démarrage de la mission.
Résultat concret
La mission démarre sans retard ni blocage administratif. Le grand compte sécurise sa relation contractuelle et le consultant peut se concentrer sur la prestation, sans subir les lourdeurs de conformité.
À retenir
Face à un grand compte, la capacité à être conforme rapidement fait souvent la différence.
Le portage salarial facilite l’onboarding et sécurise la relation dès le départ.
FAQ – Grand compte et portage salarial
Pourquoi une PME doit-elle sécuriser juridiquement une mission d’expert ?
Parce qu’une mission mal encadrée peut exposer l’entreprise à des risques de requalification ou de responsabilité.
Le portage salarial protège-t-il réellement l’entreprise ?
Oui. La relation contractuelle est portée par la société de portage, ce qui limite les risques juridiques et sociaux pour la PME.
Y a-t-il un risque de lien de subordination avec un expert porté ?
Non, dès lors que la mission est clairement définie et que l’expert conserve son autonomie.
Pourquoi ne pas recruter directement l’expert ?
Parce que le besoin est souvent ponctuel et ne justifie pas un recrutement, ni les obligations associées.
Le portage salarial est-il adapté à des missions stratégiques ?
Oui, notamment lorsque l’expertise est élevée et que la sécurisation juridique est prioritaire.