Cas pratique – Auto-entreprise ou portage salarial :
Claire exerce une activité de conseil et s’interroge sur le statut le plus adapté pour ses missions. Auto-entreprise ou portage salarial : les avis sont nombreux, souvent tranchés, parfois idéologiques.
Son objectif n’est pas de suivre un modèle “par défaut”, mais de choisir en fonction de sa réalité : type de client, nature des missions, niveau de risque accepté et protection attendue. Ce cas pratique montre pourquoi le bon statut ne relève pas d’un mythe ou d’un dogme, mais d’un arbitrage pragmatique, mission par mission.
Solution mise en place
Problème rencontré
Claire hésite entre auto-entreprise et portage salarial pour ses missions de conseil.Les discours simplistes sont nombreux, mais ils tiennent rarement compte de la réalité des missions, du type de client ou du niveau de risque. Choisir un statut “par principe” peut conduire à une protection insuffisante ou à un cadre inadapté.L’enjeu est de choisir selon le risque réel, pas selon un mythe.
Sécurisation de l’activité
Le portage salarial apporte un cadre renforcé lorsque c’est nécessaire :contrat de travail et cadre juridique clair,responsabilité portée par la société de portage,protection sociale complète,relation sécurisée avec le client.Il complète l’auto-entreprise lorsque celle-ci montre ses limites.
La solution retenue
Plutôt que d’opposer les statuts, Claire a raisonné mission par mission.Le choix du cadre dépend :du client (grand compte, PME, particulier),de la nature et de la durée de la mission,du niveau de protection attendu.Le portage salarial est envisagé lorsque le niveau d’exigence, de responsabilité ou de risque est plus élevé.
Résultat concret
Claire ne choisit plus un statut par réflexe.Elle adapte son cadre d’exercice à chaque mission, en arbitrant entre simplicité, protection et niveau de risque.Elle conserve ainsi de la souplesse, sans se mettre en difficulté.
À retenir
Le bon statut ne dépend pas d’un modèle théorique, mais du client, de la mission et du niveau de protection attendu.Auto-entreprise et portage salarial peuvent être complémentaires, selon les situations.
FAQ – Auto-entreprise ou portage salarial
Auto-entreprise et portage salarial s’opposent-ils ?
Non. Ce sont deux cadres différents qui peuvent être utilisés de manière complémentaire selon les missions.
Pourquoi le choix du statut ne doit-il pas être idéologique ?
Parce que chaque mission implique un niveau de responsabilité, de risque et d’exigence différent.
Dans quels cas le portage salarial est-il préférable ?
Lorsque la mission implique un client exigeant, une responsabilité élevée ou un besoin de protection renforcée.
L’auto-entreprise est-elle toujours suffisante ?
Elle peut convenir pour des missions simples et à faible risque, mais montre ses limites dans certains contextes.
Peut-on alterner entre auto-entreprise et portage salarial ?
Oui, à condition de respecter les règles propres à chaque statut et de bien segmenter les missions.