Le portage salarial : la liberté de l’indépendant, la sécurité du salarié
Le portage salarial permet à un consultant, un freelance ou un expert indépendant d’exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant du statut salarié.
Vous trouvez vos missions, fixez vos tarifs et gérez vos clients ; Needexperts s’occupe du reste : contrats, facturation, déclarations et versement de votre salaire.
Ce modèle associe la liberté de l’indépendance à la sécurité du salariat, sans création d’entreprise ni contraintes administratives.
Vous restez concentré sur vos clients et vos missions, tout en profitant d’un accompagnement de proximité et d’une protection sociale complète.
Définition et cadre légal du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi encadrée par le Code du travail (articles L.1254-1 à L.1254-31).
Il repose sur une relation tripartite entre :
- le consultant porté,
- la société de portage,
- et l’entreprise cliente.
Officiellement reconnu par l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de 2017 (IDCC 3219), il garantit un cadre juridique solide, une transparence contractuelle et la sécurité du statut salarié.
Les avantages du portage salarial
- Autonomie totale : vous choisissez vos missions, vos clients et vos tarifs.
- Protection complète : sécurité sociale, retraite, chômage, prévoyance et mutuelle.
- Simplicité : aucun statut à créer, aucune comptabilité à gérer.
- Souplesse : alternez missions et intermissions sans perdre vos droits.
- Accompagnement personnalisé : un interlocuteur unique à chaque étape.
A qui s'adresse le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à tous les professionnels qui souhaitent exercer librement leur activité sans perdre la sécurité du salariat :
- Consultants et experts (finance, RH, IT, marketing, stratégie…)
- Cadres en transition professionnelle
- Freelances souhaitant sécuriser leur activité
- Jeunes retraités actifs partageant leur expertise
👉 Découvrir les profils concernés