FAQ Portage salarial

Le portage salarial permet à un consultant de réaliser des missions en autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié (contrat de travail, protection sociale). Needexperts facture vos clients, gère l’administratif et vous reverse un salaire.

Profils autonomes dans la prospection : cadres et experts (finance, RH, IT, industrie), managers de transition, formateurs, consultants. Particulièrement adapté aux missions d’expertise et de conseil.

Votre CA HT est converti en salaire après : (1) frais de gestion, (2) cotisations sociales, (3) remboursement éventuel de frais pros. Le net dépend de votre TJM, de votre activité et des frais éligibles.

Selon expertise, secteur et urgence. À titre indicatif, un ex-DAF en mission de transition facture souvent autour de 800 €/jour. Nous vous aidons à positionner un TJM cohérent et à le défendre.

Oui, sous conditions et déclaration auprès de France Travail. Les revenus d’activité peuvent réduire temporairement l’ARE, mais le cumul reste possible si les règles de calcul sont respectées.

Les frais directement liés à la mission (déplacements, hébergements, fournitures,, etc.), dûment justifiés, peuvent être remboursés dans le cadre prévu au contrat et aux barèmes applicables.

La DPAE (déclaration préalable à l’embauche) formalise le début de votre contrat de travail. Needexperts la transmet à l’Urssaf avant la prise de poste. Elle ouvre vos droits sociaux (sécurité sociale, prévoyance, mutuelle selon les cas).

Clôture administrative (dernière facture, encaissement), solde des variables/frais, puis remise des documents légaux si fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation employeur. Vous pouvez enchaîner sur une nouvelle mission ou activer l’ARE selon votre situation.

Needexperts remet les documents obligatoires : certificat de travail, attestation destinée à France Travail (attestation employeur) et reçu pour solde de tout compte. Ils récapitulent vos périodes, rémunérations et droits associés.

Pour mobiliser rapidement un expert sans embauche ni intérim, avec un cadre juridique sécurisé. Vous signez une prestation ; Needexperts est l’employeur légal et assume la conformité sociale et assurantielle.

L’intérim couvre surtout des postes d’exécution à court terme. Le portage cible des missions d’expertise avec objectifs, livrables et autonomie. Le consultant est encadré par un contrat de prestation.

Sous 24–48 h après accord, contractualisation et démarrage sont possibles (DPAE, contrat de prestation, contrat de travail). Des circuits accélérés existent en cas d’urgence.

Deux volets : contrat de prestation avec votre entreprise (périmètre, livrables, durée, prix) et contrat de travail entre Needexperts et le consultant (statut salarié, protection sociale). La facturation et le social sont gérés par Needexperts.

Le tarif intègre la protection sociale du consultant, la conformité et l’administration. À périmètre égal, le coût est compétitif et évite les risques liés à la requalification et aux manquements sociaux/fiscaux.

Des clauses de confidentialité et de non-sollicitation sont prévues au contrat de prestation. Le salarié porté respecte le secret professionnel et les règles RGPD. Des NDA spécifiques peuvent être mis en place.

Oui. Le portage peut servir de période de transition. À la fin, le contrat chez Needexperts est clôturé et vous pouvez proposer un CDI direct au consultant, sans discontinuité de droits.

Oui. Reconnu par l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 et intégré au Code du travail (articles L1254-1 et s.). Une convention collective dédiée s’applique depuis 2017.

Non. La convention collective n’autorise pas de clause de non-concurrence dans le contrat du salarié porté. Des clauses de confidentialité ou de non-sollicitation peuvent figurer dans le contrat de prestation.

Oui, dans le respect des engagements contractuels et légaux. Le portage facilite la multi-mission (facturation, conformité, assurances).
Comment sont gérés la facturation et les paiements clients ?

Needexperts émet les factures, suit les encaissements et reverse le salaire. Vos conditions de règlement (ex. 30 jours fin de mois) peuvent être intégrées. Des options d’assurance existent selon les besoins.

Immatriculation, garantie financière, assurance RC pro, tenue d’un compte d’activité, transparence des frais, accompagnement du salarié porté et respect des obligations sociales et fiscales. Needexperts apporte la preuve de ces garanties.

1. Objet et périmètre de mission,
2. Durée et conditions de renouvellement
3. Rémunération et frais de gestion
4. Responsabilités et assurances
5. Moyens et confidentialité
6. Traitement des fins de mission (documents, soldes)

Ces points structurent la relation sécurisée.

Visez la transparence des frais, la clarté des contrats, la qualité du compte d’activité, l’accompagnement (conseils, prospection), les assurances et la solidité financière. Les labels et l’adhésion professionnelle sont des repères utiles.

Il atteste de bonnes pratiques : conformité sociale et fiscale, garanties financières, qualité des processus et de l’accompagnement. C’est un gage de confiance pour les consultants et les entreprises.

Le CDI de chantier sert des projets circonscrits avec fin liée à l’achèvement. Le portage permet des missions d’expertise facturées. Selon les cas, l’entreprise peut préférer le portage pour sécuriser une intervention d’expert externe plutôt qu’un CDI de chantier.

Needexperts, partie au contrat de prestation, intervient pour résoudre le différend, préserver la relation commerciale et protéger le salarié porté. La médiation contractuelle et les garanties assurantielles peuvent être mobilisées.

Ils se situent généralement entre 5 % et 10 % du CA HT. Chez Needexperts, ils sont transparents et couvrent l’ensemble des services : administratif, social, juridique, outils de suivi et accompagnement.

Vous acquérez des droits à congés comme tout salarié (calcul selon la réglementation). La prise de congés se planifie avec le client ; elle est intégrée à la paie selon les règles applicables et le calendrier de mission.

Oui. En tant que salarié, vous bénéficiez du congé paternité selon la durée et les modalités légales en vigueur. Il nécessite une information préalable et la transmission des justificatifs requis.

C’est une journée destinée au financement de l’autonomie, mise en œuvre selon les modalités fixées en entreprise. En portage, elle est intégrée dans l’organisation du temps de travail et la paie conformément aux règles applicables.

Oui. Vous cotisez aux régimes de base et complémentaire des salariés, validant des trimestres et des points comme en CDI. Vos bulletins de paie récapitulent les cotisations.

Vous relevez de l’assurance maladie des salariés, bénéficiez d’une mutuelle d’entreprise (avec options famille) et d’un régime de prévoyance (arrêt de travail, maternité/paternité, invalidité, décès) selon les garanties en vigueur.

Vos revenus sont des salaires soumis au prélèvement à la source. Vous pouvez, selon votre situation, opter pour les frais réels au lieu de l’abattement de 10 % : choisissez l’option la plus avantageuse après comparaison et conservation des justificatifs.