La liberté de l’indépendant,
la sécurité du salarié
À mi-chemin entre entrepreneuriat et salariat, le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels. Ce statut, en forte croissance depuis plus de quinze ans, concerne aujourd’hui près de 100 000 salariés portés en France (source : PEPS).
- Vous gardez la main : vous prospectez vos clients, négociez vos missions et définissez vos tarifs.
- Nous sécurisons le cadre : Needexperts signe le contrat avec vos clients, émet les factures, collecte les paiements et transforme vos honoraires en salaire.
Vous bénéficiez ainsi :
- d’une protection sociale complète (sécurité sociale, retraite, chômage, prévoyance),
- d’une simplicité administrative (pas de SIRET ni de comptabilité à gérer),
- d’une souplesse de fonctionnement idéale pour alterner missions et intermissions en toute sérénité.
Définition du portage salarial
- L’article L.1254-1 du Code du travail définit le portage salarial comme une relation contractuelle tripartite entre :
- un salarié porté,
- une entreprise de portage salarial,
- et une entreprise cliente.
En pratique, le portage salarial permet à un professionnel indépendant de confier à une société de portage, moyennant des frais de gestion, la contractualisation, la facturation et l’encaissement de ses honoraires. Après déduction des cotisations sociales et patronales, le solde est transformé en salaire versé au consultant porté.
L’encadrement légal du portage salarial
Les grandes étapes de la reconnaissance juridique
La Convention Collective du Portage Salarial
Le salarié porté doit :
- avoir une expertise spécifique et une qualification de niveau III minimum (bac+2) ou 3 ans d’expérience dans le secteur,
- disposer d’une autonomie dans l’organisation de son travail, la gestion de ses clients et ses décisions opérationnelles.
- Porté junior : moins de 3 ans d’ancienneté – statut assimilé « cadre » ou TAM (technicien/agent de maîtrise).
- Porté sénior : plus de 3 ans d’ancienneté – classification « cadre ».
- Le salaire de base doit permettre de couvrir : salaires, congés payés, indemnités de fin de contrat, cotisations sociales et fiscales.
- Minimums fixés en fonction du statut :
- 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un junior,
- 75 % pour un sénior,
- Une réserve financière équivalente à 10 % du salaire est constituée pour sécuriser les périodes entre deux missions.
La convention collective encourage un meilleur accompagnement des portés dans leur évolution professionnelle.
La contrainte de minimum 24 heures hebdomadaires disparaît : il n’y a plus de seuil imposé pour le temps partiel.
Quels avantages pour chacun ?
Pour l’entreprise cliente
- Sécurité juridique renforcée,
- Accès à des experts qualifiés et autonomes,
- Souplesse et optimisation de la gestion des ressources humaines.
Pour le salarié porté
- Sécurité sociale et cadre protecteur,
- Rémunération encadrée et droits garantis,
- Accès à la formation et accompagnement collectif,
- Meilleure gestion des intermissions grâce à la réserve financière.
Ce que ça change pour vous
Le portage salarial, grâce à la convention collective et à son cadre juridique renforcé, permet de sécuriser le parcours des indépendants tout en offrant aux entreprises une solution agile et fiable pour collaborer avec des experts.
Comment rejoindre Needexperts ?
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