Portage salarial : pour quels profils ?
Le portage salarial est une forme de travail accessible à de nombreux profils . Si ce nouveau dispositif était auparavant uniquement adressé aux cadres, la législation de 2015 sécurisant le système a permis de l’élargir. Les non-cadres peuvent désormais y prétendre. Mais attention, certaines conditions sont indispensables pour profiter d’un statut de consultant en portage salarial.
Les prérequis pour être en portage salarial
Pour avoir le statut de salarié en portage salarial, certaines conditions s’imposent :
- Avoir un salaire supérieur brut d’au moins à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale sur un équivalent à temps plein ;
- Travailler dans une activité en rapport à une prestation intellectuelle telle que la formation, le conseil, le management de transition, la conduite de projet, etc. ;
- Avoir expertise pour le développement de l’activité en question et être autonome
Les profils types du portage salarial
Que vous soyez cadre, ingénieur, ou jeune diplômé, il est possible pour vous de travailler en portage salarial. Il s’agit d’un statut simple et sécurisé qui attire d’ailleurs de plus en plus de professionnels. On retrouve habituellement 9 profils types de travailleurs qui entrent dans le dispositif :
Les 9 profils types
Le porteur de projet
Il souhaite valider son business modèle avant de s’engager car devenir “entrepreneur” implique de choisir un statut juridique, évaluer la prise de risque. Le portage salarial lui permet de monter en puissance sereinement sans être au four et au moulin.
Le cadre en activité
Il est sollicité pour des missions ponctuelles en parallèle de son activité et le portage salarial lui permet à la fois de bénéficier d’une structure d’accompagnement et d’en tirer un complément de revenus.
Le cadre en transition
Il recherche une nouvelle façon de déployer son talent
Le consultant
Il souhaite se décharger de toutes les contraintes administratives, comptables et fiscales pour se concentrer à l’essence de son métier.
Le dirigeant
Il a cédé son entreprise et souhaite conserver une activité professionnelle.
Le cadre en recherche d’emploi
La réalisation de mission en portage salarial non seulement permet de rester en activité mais en outre va lui permettre de maintenir ses droits Pole Emploi et de prolonger sa durée d’indemnisation
Le jeune diplômé
Une opportunité de travail sous forme de mission proposée par une entreprise va lui permettre de se constituer une première expérience professionnelle.
Le travailleur indépendant
Il tient à son indépendance et souhaite regrouper l’ensemble de son activité dans le cadre d’un employeur unique en portage salarial pour bénéficier de la protection sociale
Le retraité
Il souhaite conserver une activité à temps choisi pour proposer son expertise
Le senior
Le portage salarial est une alternative efficace à leur problématique d’accés à l’emploi car il facilite la poursuite d’une activité professionnelle par le biais de missions à très forte valeur ajoutée